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Plataforma digital para monitorear las decisiones de política laboral relacionadas con problemas socioeconómicos bajo escenarios aleatorios
Investigador Responsable:
Dr. Luis Antonio Andrade Rosas
luis.andrade@lasalle.mx
Universidad La Salle México
Objetivo:
El objetivo primordial de nuestro proyecto radica en la construcción y uso de una plataforma digital, que monitoree o exponga las decisiones de política laboral de las autoridades encargadas para ello. De tal forma, que cuando instituciones como la CONASAMI o la secretaria del trabajo determine su política laboral, nuestra plataforma pudiera servir de guía o al menos ser consultada.
Resultados Esperados:
– Tesis
– A partir de los mecanismos, se espera en el largo plazo “compartirle” a los agentes los mecanismos para que la toma de decisiones sea la mejor posible. Finalmente, con la aplicación del mecanismo se espera que las decisiones de política laboral, como aumentos en el salario, aumentos de impuestos, subsidios a trabajadores y empresas, programas sociales, no afecten el desempleo ni el salario, no provoquen inflación y aumente el producto interno bruto, entre otros.
– Los resultados a corto plazo de nuestro proyecto es la recopilación de datos, aprender la metodología y los programas estadísticos pertinentes para llevar a cabo las aplicaciones. Es por ello, que se tendrán actividades que consisten en talleres de análisis económico, análisis estadístico y probabilístico; dirigido a alumnos y colaboradores del proyecto de investigación. Aunado a esto, en el corto plazo se prevé hacer un seminario semestral con al menos 6 pláticas sobre mercado laboral.
– Una vez recopilada la información, en los talleres se procederá a limpiar la información y cuantificarla para tener una base de datos de la población objetivo (trabajadores y empresas). Así, la metodología teórica (microeconomía, teoría de juegos y programas estadísticos) analizada en los talleres, se aplicará a la base de datos. Con el objetivo de obtener mecanismos que incorporen incertidumbre e información asimétrica en la toma de decisiones de los agentes involucrados en un mercado laboral.
¿A quién va dirigido?
Mencionadas las problemáticas, la población objetivo, son los trabajadores de empresas mexicanas y las empresas micro, pequeñas y medianas empresas. En el sentido que una decisión gubernamental, como un aumento salarial, podría ocasionar que algunas empresas reaccionen con despidos tratando de compensar los aumentos en salarios. O también, que los trabajadores decidan por sí mismos abandonar sus puestos de trabajo considerando que el aumento salarial implique mayor tiempo laboral o compromisos que no puedan cumplir.
Problematica:
Las decisiones de política laboral hay que analizarlas a detalle, ya que, de no hacerlo, podrían ocasionar problemas sociales como desempleo, migración laboral, informalidad, inflación y pobreza. Entonces, si se puede involucrar la incertidumbre, que ocasiona la falta de reconocimiento del comportamiento de algunas de las partes, aunado a las eventualidades como crisis, guerras, entre otras, en las decisiones de política laboral; se puede lograr mitigar la informalidad, salarios precarios, pobreza, desempleo, entre otros.
Duración del Proyecto
Inicio: 1 / julio / 2024
Final: 30 / junio / 2027
Área de Conocimiento
Ciencias sociales, administración y derecho
ODS
8 – Trabajo Decente y Crecimiento Económico
Resumen de Divulgación:
Hay dos variables que determinan el mercado laboral: el salario pagado por las empresas y aceptado por los trabajadores, y la cantidad de empleo a contratar por parte de las empresas y ofrecido por los rabajadores. Al considerar estos dos comportamientos de contrataciones (demanda) y servicios (servicios) se determinan los salarios de equilibrio y la cantidad de trabajadores de equilibrio que se tienen en una economía. De esta forma, cualquier acontecimiento relacionado a estos dos conceptos (salarios y cantidad de empleo) cambiará las decisiones de los agentes involucrados: empresas y gobiernos. Aunado a los acontecimientos aleatorios, hay que considerar si los agentes aceptan o no las decisiones de política. Con base en lo anterior, se derivan dos problemáticas sociales involucradas al mercado laboral: inflación y desempleo. Mencionadas las problemáticas, la población objetivo, son los trabajadores de empresas mexicanas y las empresas micro, pequeñas y medianas empresas. En el sentido que una decisión gubernamental, como un aumento salarial, podría ocasionar que algunas empresas reaccionen con despidos tratando de compensar los aumentos en salarios. O también, que los trabajadores decidan por sí mismos abandonar sus puestos de trabajo considerando que el aumento salarial implique mayor tiempo laboral o compromisos que no puedan cumplir. En particular, estamos interesados en las decisiones de política laboral y eventualidades para el mercado laboral mexicano. Las cuales, hay que analizarlas a detalle, ya que, de no hacerlo, podrían ocasionar problemas sociales como desempleo, migración laboral, informalidad, inflación y pobreza. Entonces, si se puede involucrar la incertidumbre, que ocasiona la falta de reconocimiento del comportamiento de algunas de las partes, aunado a las eventualidades como crisis, guerras, entre otras, en las decisiones de política laboral; se puede lograr mitigar la informalidad, salarios precarios, pobreza, desempleo, entre otros.
